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知らないから落ちる面接の4点減点法


2009年07月14日

書類選考の突破について(転職活動)

書類選考の突破について


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書類選考の突破…



私にとってはこれが転職活動の中で一番の難関でした。



ただ基本的には書類選考に落ちたといっても

あまり気にする必要はありません。



なぜなら企業側が求めている人物像(年齢・性別など)に

マッチしなければ絶対書類選考は通らないからです。



基本的に求人票に正当な理由がない場合、

年齢や性別を条件として記入してはいけません。



これが転職活動に厄介なことで

企業は求人を出す時に条件(年齢・性別等)が

ある程度決まっています。



書類に記入された性別、年齢を見ただけで

不採用にされてしまうのが実情です。



だから書類選考で不採用でも

自分の実力で落ちたのではなく

企業が求める条件とマッチしていなかったと

考えて次に切り替えることが重要です。



実は私は今の会社で営業所の責任者として

採用活動しています。



転職時の書類作成時に注意する点を書いておきます。



企業が求める条件(性別・年齢)がマッチして

さらに人数を絞る時に注意して書類を見ることは


・志望動機
・職歴
・自己PR

です。


論外で不採用とする時は乱雑な字の人の書類です。

汚くても構いません。

丁寧に書いて欲しいです。



読みにくいとかいうことではなくて

「仕事に対する愛」や「この仕事をしたい」という気持ちが

書類から読み取れません。



このような方に仕事を任せられません。

転職活動を成功させたい方は

字は丁寧に書くことが第一条件です。



転職活動では100社くらいに

平行して応募することをオススメします。



書類選考通過率は

今の世の中30代後半になると

1/10ぐらいの確率しかありません。

平行して書類選考をしてもらわないと

とても内定にはおぼつかないでしょう。

極論、内定をもらってその会社に行くのか

行かないかを決めても良いと思います。

ほとんどの企業が募集要項と違う内容が多い中

遠慮する必要も無いのではないかと思います。


私が使用して1次、2次面接が通過率

100%だったマニュアル



【文例集付】知らないから落ちる面接の4点減点法


私はこのマニュアルを使って5社受験しましたが1次面接、2次面接の

合格率は100%でした。



最終面接で2社落ちましたが内定3件獲得。(2009年4月)



このマニュアルは

●採用者は面接で一体何を言っているのか?

●不採用者が圧倒的に勘違いしている「面接の仕方」とは?

●面接官が聞きたい自己PRと、どうでもいいと思われる自己PRとは?

●どんなに作りこんでも全く意味がない志望動機とは?



面接官の立場で書かれており

転職者の盲点をカバーできるマニュアルです。



面接の準備、準備する時の着眼点、面接時の態度、

面接後にあなたの取るべき行動が書かれています。



エージェントも「そこまでしますか!」と

驚いた内容。



興味のある方はコチラ↓を覗いてみてください。

文例集付きマニュアル

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私はこのマニュアルを実際買って使いました。

使った感想の記事はコチラです。

面接対策




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posted by ケン at 09:00 | 履歴書と職務経歴書 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年05月05日

履歴書作成に置ける志望動機の書き方

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今回は履歴書で志望動機の書き方について書きます。



志望動機についてまず何をしなければならないかというと



受験する会社の情報を少しでも取ることです。


求人票だけですとどうしても情報が不足なのでホームページやインターネットから受験する企業の名前で検索して記事になってないか確認することは最低でもしましょう。


そこからその企業が何を取り組んでいるか「企業理念」「社会貢献」などを知り志望動機に結びつけることができます。


また相手がどのような人材を必要としているか確認すること。


相手からの発想法で考えてどのような人材を求めているかを考え文章を
作成するか決定することが重要になります。


ホームページを拝見させていただいて御社のこういうところに自分のこういうところを生かしてこういう貢献をしたいということを志望動機にしたらいいのではないでしょうか?


もちろん文章は簡潔に。運良く書類審査を通ってそこを質問されたら詳しく説明するのがいいでしょう。




私が使用して1次、2次面接が通過率

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私はこのマニュアルを使って5社受験しましたが1次面接、2次面接の

合格率は100%でした。



最終面接で2社落ちましたが内定3件獲得。(2009年4月)



このマニュアルは

●採用者は面接で一体何を言っているのか?

●不採用者が圧倒的に勘違いしている「面接の仕方」とは?

●面接官が聞きたい自己PRと、どうでもいいと思われる自己PRとは?

●どんなに作りこんでも全く意味がない志望動機とは?



面接官の立場で書かれており

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面接の準備、準備する時の着眼点、面接時の態度、

面接後にあなたの取るべき行動が書かれています。



エージェントも「そこまでしますか!」と

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私はこのマニュアルを実際買って使いました。

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posted by ケン at 22:14 | 履歴書と職務経歴書 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

職務経歴書の書き方(具体例)2

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今日は2枚目の書き方です。


早速見て行きましょう。


【資格取得】
  普通自動車第一種免許
  日商簿記3級
                                              
【自己PR】

 過去2年間の販売実績
  
   2007年度実績 売上 ○○千円 利益○○千円(前年対比○%)
 
   2008年度実績 売上 ○○千円 利益○○千円(前年対比○%)
              
   2008年度○○業界は前年対比90%の進捗率。

 社内表彰
   19○○年度 社長賞銀賞 本部長賞
   20○○年度 社長賞銀賞
   20○○年度 本部長賞
   20○○年度 社長賞銅賞
 
■ 営業個人として





■ 管理職として
会社の方針を理解し「成果を上げるチーム」を作るために下記の事項を実行しました。








と、こんな感じでしょうか。


マネジメント経験のある方は営業個人でできること。マネジメントの考え方などを分けて書いた方が相手にも読みやすいし営業個人を募集している会社とマネジメント経験が必要な会社に対応できます。


ここで注意点は文章をだらだら書かないこと。


具体的に簡潔にが基本です。


運良く書類選考を通って面接の時にそこで詳しく聞かれれば補足説明(苦労した点や周りの反応)など説明したらよいと思います。


また数字は必ず書いたほうが良いと思います。


まず数字を書いて語ると言うのは面接でも絶対必要だと思います。



私が使用して1次、2次面接が通過率

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【文例集付】知らないから落ちる面接の4点減点法


私はこのマニュアルを使って5社受験しましたが1次面接、2次面接の

合格率は100%でした。



最終面接で2社落ちましたが内定3件獲得。(2009年4月)



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●採用者は面接で一体何を言っているのか?

●不採用者が圧倒的に勘違いしている「面接の仕方」とは?

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面接の準備、準備する時の着眼点、面接時の態度、

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posted by ケン at 20:23 | 履歴書と職務経歴書 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年04月29日

職務経歴書の書き方(具体例)1

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では早速1ページ目から見て行きましょう。



                職務経歴書

                         
20○○年○月2○1○日現在 
                          氏名 ○○ 太郎

○△■○○株式会社(19○○年○月〜20○○年○月)
資本金1,000万円 社員数200名 年商300億円。

大阪支店○○部■■■課配属
 ○○地区の■■会社向け商品の受注、メーカーへ発注業務を行なう。

19○○年○月 同支店 △△部○○課に配属
 ○○地区の■■会社向け原料の発注業務を行なう。

19○○年○○月 同部署内に○○材部門設立
 ○○地区の■■会社へ新規事業として営業開始。
 【初年度導入実績】
  新規開拓○○社。年間売上150,000千円、利益60,000千円の実績。

20○○年○月 同部署、課長代理に昇格
 課員 男○名 女○名
 管理職として○○地区の■■会社へ営業活動を行う。
 
20○○年○月 同部署 課長に昇格
 ・○○地区一円の■■会社への営業活動。
  面談者は顧客の経営層とメーカーの部長クラスと商談を行っている。
主に課のマネジメント。成果を上げるために部下の管理と教育を行う。

20○○年○月 同社退職
・ 退職理由
業界がメーカー直販売の思考が非常に厳しくなってきており同業他社が淘汰されていく状況となりました。私の任されている部署は数量達成はしていますが他の部署も状況は厳しく会社の将来に不安を持っています。自分の営業スキルを他の業界で向上させたく転職を決意しました。

 株式会社■■○○(19○○年○月〜19○○年○月)
 商品の配送、顧客加入促進、保険事業の加入促進を行なう。




1枚目は自分が今まで経験した職務や職務の中で心がけてきたことを書けば良いと思います。


また見やすくするために会社名のところを太字で大きくするのが良いと思います。


退職したところにさりげなく退職理由を書く。ここで注意は会社の悪いところは絶対に書かないこと。


必ずマイナスの印象を受けます。



次回は2枚目以降の書き方について書いてみます。




私が使用して1次、2次面接が通過率

100%だったマニュアル



【文例集付】知らないから落ちる面接の4点減点法


私はこのマニュアルを使って5社受験しましたが1次面接、2次面接の

合格率は100%でした。



最終面接で2社落ちましたが内定3件獲得。(2009年4月)



このマニュアルは

●採用者は面接で一体何を言っているのか?

●不採用者が圧倒的に勘違いしている「面接の仕方」とは?

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面接官の立場で書かれており

転職者の盲点をカバーできるマニュアルです。



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驚いた内容。



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職務経歴書の書き方

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職務経歴書


10年前の転職とは違って今は職務経歴書というものを書いて提出するのが必須になっています。


職務経歴書っていってもどういうことを書いていけばいいのか分からないと思います。


書類は大体A4用紙で2〜3枚程度です。


1枚目は自分が今まで会社でしてきたことを書いて2枚目以降はアピールポイントや実績を書くようにしました。


重要なのはどういう職務を行いどのように職務をやり遂げてきたかということを簡潔に書くことです。


だらだら長文を書くと書類選考の時点で落とされます。


なぜかというと前に書いた【相手からの発想法】を思い出してください。


面接官は100人くらいの書類に目を通さなければいけません。


それでだらだらと長文を書いていたら途中で文を読むのをやめてしまう可能性が高いです。


アピールしたいのは分かりますが詳細にアピールするのは書類選考を通ってから面接の時でよいのではないかと思います。


職務経歴書の作成で是非活用したいのはエージェントや転職サイトの無料相談です。


これは絶対に利用してください。


なぜなら彼らは何百人の書類に目を通しています。


また客観的に転職志望者を見ることができるからです。


そうすると効果的に職務経歴書が作成できます。


職務経歴書をサポートしてくれる求人サイト

リクナビ
エンジャパン
DUDA


それと1回職務経歴書を作成しても後から改良を加えてください。


僕も経験したのですが書類を作成しても書類選考に通過しませんでした。


で、エージェントに相談するとやはりダメなところを指摘してくれます。


1回、エージェントと作成しても他のエージェントから見たらまだまだ不足している部分や書いてはいけないこと、だらだら書いていることもあると言うことです。


そういう見直しをしていってから書類選考通過率があがるのです。


書類選考がなかなか通過できない人、もう1回書類の見直しをされてみませんか?


次は具体的な例を上げていきます。




私が使用して1次、2次面接が通過率

100%だったマニュアル



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私はこのマニュアルを使って5社受験しましたが1次面接、2次面接の

合格率は100%でした。



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このマニュアルは

●採用者は面接で一体何を言っているのか?

●不採用者が圧倒的に勘違いしている「面接の仕方」とは?

●面接官が聞きたい自己PRと、どうでもいいと思われる自己PRとは?

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面接の準備、準備する時の着眼点、面接時の態度、

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