管理職と部下(ちょっと休憩5)

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知らないから落ちる面接の4点減点法


2009年05月06日

管理職と部下(ちょっと休憩5)

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またまた転職には関係ない記事です(笑)


前の会社に僕も部下を数人もってました。


いい子達ばかりだったんですけどね。


僕は若い頃は仕事は見て盗めとか1言ったら

10理解しろみたいなとこがありました(笑)


まあ体育会に所属してましたんで(笑)


ある日部下のA君を起こっていたとき彼が恐怖で

何も聞いていないというのがわかったんです。



この1件があって部下の視線で物事を考えるようになりました。


部下って目の敵にする上司がいることもありますが

これは間違ってますよね。


部下を成長させることが上司の役目なのに…


部下ができないことは基本的には上司の

せいではないかなと思います。


京都大学のアメリカンフットボール部は

1年生は雑務は無し。4年生が雑務(部室の掃除等)を

すると聞いたことがあります。


なぜかって?部を辞めさせないためです。


嫌な事は4年生がやって1年生はアメフトを好きになって

もらうってことに取り組んでいると思うんですよ。


僕も部下がいてある程度営業成績上げてくるから

課長としての仕事ができるわけで…


できない奴をいかに1人前に育てるか。

これが管理職に一番求められることじゃないでしょうか?


こんなこと思っている人少ないかもしれませんが

潜在的に部下を目の敵にしている人多いと思います。


部下を成長させる上司…こんな人が日本の管理職に

多ければ日本の企業って強い組織になれると思います。




私が使用して1次、2次面接が通過率

100%だったマニュアル



【文例集付】知らないから落ちる面接の4点減点法


私はこのマニュアルを使って5社受験しましたが1次面接、2次面接の

合格率は100%でした。



最終面接で2社落ちましたが内定3件獲得。(2009年4月)



このマニュアルは

●採用者は面接で一体何を言っているのか?

●不採用者が圧倒的に勘違いしている「面接の仕方」とは?

●面接官が聞きたい自己PRと、どうでもいいと思われる自己PRとは?

●どんなに作りこんでも全く意味がない志望動機とは?



面接官の立場で書かれており

転職者の盲点をカバーできるマニュアルです。



面接の準備、準備する時の着眼点、面接時の態度、

面接後にあなたの取るべき行動が書かれています。



エージェントも「そこまでしますか!」と

驚いた内容。



興味のある方はコチラ↓を覗いてみてください。

文例集付きマニュアル

【文例集付】知らないから落ちる面接の4点減点法



私はこのマニュアルを実際買って使いました。

使った感想の記事はコチラです。

面接対策


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posted by ケン at 02:31 | ちょっと休憩 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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